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广东多家陶瓷厂发通知:11月中旬至12月陆续停窑
发布媒体:陶瓷信息网
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进入11月份,临近年关,陶瓷企业的停窑检修计划也逐渐开始定档。近日,广东产区多家陶企的停窑检修与放假通知流出:从2023年11月中旬至2023年12月份陆续停窑进行升级改造。

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其中一家陶企的《2024春节放假通知》提到:生产基地窑炉在2023年11月15日至2023年12月份陆续停窑进行升级改造。在2024年1月6日开始放假轮值上班至2024年1月12日止,期间可以开单装货。从2024年1月13日至2024年2月20日止全面放假,仓库不予开单装货。”

另一家陶企的“通知”亦指出,生产基地于2023年11月中旬至2023年12月陆续停窑,进行升级改造,目的是进一步提高产品品质,优化产品结构,更好地满足市场对产品的更高要求。

不惟上述两家陶企厂,据多位供应商、贴牌商透露,广东产区相当一部分陶企将从11月15日开始至12月份陆续停窑,进入生产线的检修与改造期。

对于北方产区而言,11月15日也是一个重要的时间节点,全面进入供暖季以后,如果天然气、煤炭价格涨幅过大,陶企则会考虑提前停窑检修;如果能源价格保持平稳,则会适当延长生产周期。  


今年天然气价相对稳定

也有陶企趁机多备库存

显而易见的是,随着市场需求量的下行以及产能过剩压力的愈演愈盛,近年来陶瓷行业年末停窑检修期“越来越提前”,主要原因是当前的瓷砖市场供应量远大于需求量,导致销售不畅。

譬如,刚刚过去不久的10月份,一直以来都是瓷砖市场传统的销售旺季,同时也是陶企冲刺全年销售业绩的重要时期。然而,对于今年的“金九银十”,广东不少陶企表示“市场表现远未达到预期”,最近几年每年的“金九银十”都呈现不温不火的落空状态。

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如果说,国庆、中秋双节期间瓷砖市场表现疲软尚在预料之中,但佛山秋季陶博会过后,哪怕进行了相应的促销活动,也未能对销售带来显著的刺激作用,着实让不少业内人士大跌眼镜。

另一方面,到了10月中下旬以后,天然气价格开启上行通道,尤其是广东产区,LNG液化天然气沿海接收站的挂牌价短短8天左右就上涨近1000元/吨。再加之,其它原材料、化工料也出现不同程度的上涨,因此不少陶瓷厂不得不涨价应对。在此背景下,陶企的销售压力进一步加剧。

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不过,对于广东陶瓷厂来说,今年的生产及销售相对较为“舒服”,因为天然气价格对比2022年要平稳许多,大家都能计算出相对稳定的成本。“起码不像2022年,接单时有钱赚,到了交货时却要倒亏。”

尽管目前终端需求低迷,陶企销售面临巨大的挑战,但值得注意的是,自10月份以来,广东产区仍然有多条生产线重新点火投产。一边是即将到来的停窑检修高峰,一边是还有生产线点火投产,据分析个中缘由,主要是部分企业考虑到2024年2月份才会迎来春节,现在主要是为了多备库存。

从生产成本来看,当前广东、江西、山东等陶瓷产区天然气价格在4元/m³左右(低于去年同期),这一价格适中,不算高也不算低。由于担心11月15日北方全面进入供暖季以后,燃料成本会有所上涨,以及明年开年后燃料成本可能处于高位,不少陶企当前正紧锣密鼓储备库存。

预计到11月中旬以后,更多陶企会根据燃料价格、库存量等实际情况,制定年度停窑检修计划。




停窑检修期间

正是陶企苦练内功的大好时机

陶瓷行业已进入深度洗牌期,企业之间的竞争,比拼的是企业的综合实力。面对即将到来的停窑检修高峰和年末长假期,正是企业苦练内功的大好时机。

那么,怎么样苦练内功呢?




01

对生产线的技术改造首当其冲。

陶瓷行业的装备、工艺、技术可以是说日新月异,企业只有不断地对其进行改造、升级,才能生产出最具竞争力的产品,才能获得更高的效率,更稳的品质和更低的成本。

同样一条生产线,你的产能更大、质量更好、成本更低、用工更少,这就是你的优势,而要取得这种优势,就必须加大投入,引进新设备,淘汰旧工艺,同时加强现场管理,让企业的生产线时刻处于行业领先水平。

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02

从粗放式管理向精细化管理迈进。

精细化管理喊了好多年,但许多陶企的管理事实上还是非常粗放,甚至许多企业仍然靠老板及其亲属的吆喝式管理。

管理是一门艺术,更是一门科学,那些在实践中总结出来的流程、制度、方法和工法,事实上非常有效。比如我们常见的6S管理、QC质量管理、PDCA流程管理、定置管理、现场管理、库存管理、排产管理等,这些工具和方法,需要企业在日常的管理运行中,认真细致地推行下去,长期以往,就会在公司内部形成良好的机制和氛围,这是企业管理软实力的具体体现。

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03

对标先进,进行全方位的降本增效。

这两年,行业上市公司逐渐增多,包括未上市已公开IPO的企业,这些头部企业的经营数据,平常很难为同行所知晓,但上市企业却不然,该公开的必须公开。企业可针对头部企业公开的数据,比如销售费用、管理费用、研发费用、财务费用等,以优秀企业为标杆,以KPI为核心,对主要经济指标一项项对比分析,找出差距,弥补不足。通过对外对标,对内优化,让企业的成本构成和赢利能力在行业内具有领先优势。

04

打造一支精诚团结、精简高效的高素质专业团队。

人是一切问题的根源,也是一切工作的基础。企业可乘年终工作总结、年度计划制定之机,对公司组织架构进行科学、系统的优化和调整,把最合适的人放到最合适的岗位上,让每一位员工都能够最大程度发挥其聪明才智。只有这样,才能提高企业的管理水平,提升员工的战斗力,在面对工作中出现的各种困难时,主动迎难而上,为企业创造出更大的价值。



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